很多时候,判断一个人值不值得共事和信任,学历高不高,能力强不强,聪不聪明是其次,但说话算数,做事有数,人品靠得住,很重要,基本能看出他靠不靠谱。
有句话说:“一个人最大的能力,就是靠谱。”
有时,靠谱很难,有的人并不在意他人交给自己的事情,不够重视,就会拖延和懈怠。
有时,靠谱也很容易,因为只需要把该做的事做好,该完成的任务完成好就可以。
其实,所谓的靠谱,无非是能把别人交代给自己的事放心上。
不轻易食言,不轻易拖延。这些说起来简单,落实起来复杂。因为所有守时和守信的背后,藏着一个人的担当和责任心。
有人做过一个统计,工作中哪种人最不受欢迎?有个高赞的回答是:自己工作能力不强,却还经常夸夸其谈的人。
开会时,总有人喜欢在领导面前插话,见缝插针地吹嘘自己。报告时,总会对他人的工作指指点点,有时还要拿自己的业绩与同事对比,凸显自己。
但是,真正的靠谱是做出来的,而非说出来的。
想要获得别人的尊重和认可,实力才是关键。
复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情重复做,重复的事情高效做。有了成绩不要骄傲,没有成绩也不灰心,继续努力。
古语说:“君子欲讷于言而敏于行。”
只有外强中干,经不起考验的人,才会整日吹嘘自己有多厉害。低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气。
少说大话,多做实事。真正靠谱的人知道,行动永远比语言更有说服力。
有一些人的字典里从来没有“换位思考”这个词,总是按着自己的想法来。就算给别人造成了麻烦,也不放在心上。
听过这样一句话:“一个靠谱的人,一定是心里处处装着别人的人。”
没人会无底线地包容他人的胡闹,也没有人愿意与自私的人合作。真正靠谱的人,懂得换位思考,为他人着想。不懂得换位思考的人,能力再强,也难以给人留下靠谱的印象。
在这个世上,聪明人从来都不缺,缺的是靠谱的人。因为这意味着:做事不拖,说到做到。话不多说,用实力说话。懂得换位思考,能为他人考虑,不自私。
聪明人很多,但他们却很难让人放心去相信和托付。唯有靠谱的人,无论遇到大小事,都真正靠得住。